創発人材をさがせ　 ―― イノベーションを興す

こんな創発人材が身近にいませんか

　企業が成長し発展するためには、人々の生活を快適にし、困った人を助け、社会を改善する商品やサービスをつくり出していかねばならない。

　それには、研究や開発部門で新製品や新事業を提案し、つくり出せる人材が必要になる。その役割を担う人材を、「創発人材」という。

　創発とは、主に複雑系の科学で用いられる用語である。本来はふらふらしている局所的な複数の細胞が、相互作用によって複雑に組織化することで、環境変化に適応する高度な組織・システムを生み出す現象・機能を意味する。

　このような創発を組織に生み出す人材が、創発人材である。

　創発人材はふらふらしていて「いい加減に」生きているように見える。だが、創発性は脳がふらふらしていていい加減だからこそ生まれるのだ。

　ふらふらして曖昧なものを「ゆらぎ」というが、外部の環境を取り込んで動くには、ふらふらしている方がよいのである。

あなたのそばにいる創発人材

　創発人材は、どんな組織でも、ある割合で普通に生息している。「少数派の生き物」だが、あなたの近くにいる可能性は高い。

　環境が整えば抜群の創発力を発揮するが、普通は目立たず、評価もされない。

　彼らはいわば、醜いアヒルの子なのだ。周囲から疎外されやすく、傷ついている場合や本性を隠している場合が多い。自分でも美しい白鳥になれることに気づいておらず、引きこもりがちだ。

　そんな彼らを勇気づけ、自信を持ってアイデアの卵をどんどん生んでもらい、それを育て羽ばたかせる。それが、イノベーションを起こす上で最も大切なのである。

　世の中のイノベーションは、生まれた時から素晴らしい白鳥ではない。生まれた時は、醜いアヒルの子なのである。