生きている会社、死んでいる会社　「創造的新陳代謝」を生み出す10の基本原則

創造的新陳代謝

　私は30年の長きにわたり、経営コンサルタントとして、大企業や中堅企業など100社を超える会社とそれなりに濃密なお付き合いをしてきた。この10年近くは、複数の会社の社外取締役、社外監査役として経営にも関与してきた。

　にもかかわらず、いまだに「経営とは何か」「会社とは何か」がわかったとは言い難い。逆に、知れば知るほど、わからなくなってくる。

　30年かかってわかったことは、1つだけ。それは、会社は「生きていなければならない」ということだ。

　では、「生きている会社」とは、どういう会社を指すのか。それは、次の言葉に集約される。

絶え間なく挑戦し、絶え間なく実践し、絶え間なく創造し、絶え間なく代謝する会社

　生きている会社とは、未来を切り拓こうとする明確な意志をもち、常に自己否定し、挑戦し続け、実践し続け、創造し続ける会社だ。

　しかし、それだけでは足りない。実は、生き続けるためのカギは「新陳代謝」にある ―― 。

会社は老化する

　「会社の目的」とは、絶え間なき創造、つまり独自価値を創造し続けることである。

　だが、その実現は容易ではない。一度は創造に成功しても、多くの場合、続かない。なぜ「創造し続ける」ことは、それほど難しいのか。

　それは、会社は「老いる」からである。会社は誕生する時に最も生気、活気に充ち溢れている。しかし、時とともに熱気や情熱は失われ、創造よりも管理に軸足が移っていく。

　この老化こそが、生きている会社であり続けるための最大の敵なのだ。