世界でいちばん会社が嫌いな日本人

日本の働き甲斐は世界最低

　民間企業、官庁、病院…。世の中では、多くの人が様々な組織で働き、世の中に貢献している。

　しかし、彼らは楽しく働いているだろうか。残念ながら、多くの人はそうであるとは思えない。

　というのも、日本人の「会社への帰属意識」や「仕事への意欲」がかなり低くなっていることが、いくつかの調査で明らかになっているからだ。

　2005年に発表された、日本人1000人を対象とする米国ギャラップ社のアンケート調査の結果では、仕事への熱意と会社への帰属意識が「非常にある」と判定された人の割合はわずか9％。「あまりない」が67％、「全くない」が24％だった。

　これは、03～04年に同じ調査をした米国、英国、ドイツなど10カ国の中で最低レベルだった。

　また05年に、野村総合研究所が実施した、上場企業の20～30代の正社員を対象にした調査では、「現在の仕事に対して無気力感を感じる」人が75.0％にも上る。

　上場企業の正社員という立場は処遇もよく、恵まれていると判断できるにもかかわらず、そういう立場の若者が気力を持てないのだ。

　また、3年前と比較して「あまり成長した実感がない」人は42.5％にも達し、「実感がある」と答えた人の38.7％を上回った。

　さらに、「定年まで勤めたい」人は17.9％に過ぎない。逆に、「機会があればすぐにでも転職や独立をしたい」（18.7％）、「3年以内に転職や独立をしたい」（13.0％）、「あと5年ぐらい勤めたい」（12.3％）を合計した潜在的な転職志願者は、44.0％にも及んだ。

　日本生産性本部メンタル・ヘルス研究所が、05年に発表した「労働組合のメンタルヘルスの取り組み」に関する調査では、68.7％の組合が「心の病」は増加傾向にあると回答している。

　その原因として最も多いのが「職場の人間関係」で30.4％、2番目が「仕事の問題」で18.6％、「職場環境の問題」が12.7％と続く。