［新装版］指導者の条件

指導者はどうあるべきか

　指導者というものは極めて大事である。1つの国でも、優れた指導者がいれば栄え、指導者に人を得なければ衰えていく。会社でも、社長次第で良くも悪くもなる。組織の運営がうまくいくか否かは、指導者1人にかかっているともいえよう。

　だから、指導者の立場にある人は、自分の責任の重大さをよく認識し、自分のあり方について、絶えず反省、検討しなくてはならない。

　私自身も常々そういうことを考えている。そして自分を反省し、高めていく意味において、古今の優れた指導者のあり方を参考としてきた ―― 。

あるがままに認める

　聖徳太子の作った十七条憲法の第一条に、「和を以て貴しとなす。さからうこと無きを宗とせよ。人みな党あり」とある。

　「人みな党あり」とは、人間というものは必ずグループ、党派をなすものだということだろう。

　そうした党派というものが、全体の運営の上で弊害をなす場合が少なくない。特に、「派閥」と呼ばれるものにはその傾向が強い。

　そのため「派閥解消」ということが盛んに言われているが、あまり効果が上がらないようだ。

　これは、結局派閥を作るのは人間の本質であり、派閥をなくすことは不可能だからではないだろうか。つまり、派閥というものは、その存在を認めた上で、活用、善用すべきものだと思う。

　だから「和を以て貴しとなす」と、派閥だけの利害に囚われず全体の調和を大切にしなさい、と太子は説いたのだろう。

　人間の本質というものは変えることができない。だから、その本質をまずあるがままに認めなくてはならない。そして、その上でどうあるべきかということを考える。それが大切なわけである。

　けれども、実際にはなかなかそれができない。ともすれば、好き嫌いの感情や利害に囚われて物事を見てしまう。それでは事を誤る結果になる。